Verdubbel de impact

De kracht van twee meesterbreinen: zij voorzien de werkgever/recruiter van wat hij zelf nooit vindt. Het duo beschikt over veel bredere vaardigheden dan de persoon die alleen solliciteert.

Twee parttimers delen een voltijdbaan met gemeenschappelijke verantwoordelijkheid en onderling afhankelijke taken. Met andere woorden, het gaat niet om twee parttimers die onafhankelijk van elkaar werken, maar om gezamenlijke activiteiten die door twee medewerkers worden uitgevoerd. Het is dus niet alleen een kwestie van taakverdeling, maar ook van een betere ontwikkeling van ideeën en creativiteit, van het benutten van de complementariteit van profielen. En dan is één plus één meer dan twee.

Het delen van een baan is niet nieuw; het begon al in de jaren 70. Wat vandaag de dag wel nieuw is en het werken in een duo vergemakkelijkt, is digitalisering; de uitwisseling van informatie wordt enorm vereenvoudigd door digitale communicatie.

Wat zijn de belangrijkste voordelen?

Individueel niveau:

• Toegang tot een zeer interessante baan die persoonlijke en/of professionele ontwikkeling mogelijk maakt.
• Meer betekenis en voldoening in het werk en daarbuiten.
• Het vermogen om samen meer toegevoegde waarde te leveren door de diversiteit aan vaardigheden.

Bedrijfsniveau

• Toegang tot een nieuwe talentenpool
• Meer expertise en vaardigheden
• Hoge betrokkenheid, veel energie, minder ziekteverzuim.
• Continuïteit van de werkzaamheden: effectieve back-up binnen het duo, vervanging tijdens verlofperioden.
• Talentbehoud: helpt bij het behouden van menselijk kapitaal en zakelijke expertise.
• Meer creativiteit en impact dankzij de diversiteit van 1+1=3 gedachten. Bijvoorbeeld: twee denkende hoofden die leiden tot betere diagnoses en snellere beslissingen.
• Bedrijfsreputatie en aantrekkelijkheid: positieve branding gericht op Generatie YZ, die op zoek is naar meer balans tussen privé- en professioneel leven.

Maatschappelijk niveau

• Duurzame werkpraktijken
• Minder inactieve mensen en minder stressgerelateerde ziekten.
• Een reactie op massale ontslagen, meer taakverdeling en meer sociale gelijkheid.
• Meer talenten hebben tijd om zich vrijwillig in te zetten voor maatschappelijke doelen.