Doubler l’impact

La force de deux esprits brillants : offrir à l’employeur/recruteur ce qu’il ne trouve jamais. Ce duo apporte des compétences bien plus étendues que le candidat seul.

Deux personnes à temps partiel occupent un poste à temps plein, avec des responsabilités communes et des tâches interdépendantes. Autrement dit, il ne s’agit pas de deux personnes exerçant des activités indépendantes, mais bien d’activités communes menées par deux collaborateurs. Il ne s’agit donc pas seulement d’une division du travail, mais aussi d’un meilleur développement des idées et de la créativité, d’une mise à profit de la complémentarité des profils. Et ainsi, un plus un vaut mieux que deux.

Le partage d’emploi n’est pas nouveau, il a débuté dans les années 70… Aujourd’hui, la nouveauté qui facilite le travail en binôme réside dans la numérisation ; l’échange d’informations est grandement facilité par la communication numérique.

Quels sont les principaux avantages ?

Niveau individuel :

• Accès à un emploi très intéressant permettant un développement personnel et/ou professionnel
• Un sens accru, une plus grande satisfaction au travail et en dehors du travail
• Capacité à générer ensemble une plus grande valeur ajoutée grâce à la diversité des compétences

Niveau entreprise

• Accès à un nouveau vivier de talents
• Plus d’expertise et de compétences
• Engagement élevé, niveau d’énergie élevé, absentéisme réduit.
• Continuité de l’emploi : relève efficace au sein du duo, couverture des congés
• Fidélisation des talents : contribue à préserver le capital humain et l’expertise commerciale
• Plus de créativité et d’impact grâce à la diversité des idées (1+1=3). Par exemple, la réflexion simultanée de deux personnes permet d’établir des diagnostics plus précis et de prendre des décisions plus rapidement.
• Réputation et attractivité de l’entreprise : image de marque positive auprès de la génération YZ, en quête d’une plus grande harmonie entre vie personnelle et vie professionnelle.

Niveau sociétal

• Pratiques de travail durables
• Moins de personnes inactives et de maladies liées au stress
• En réponse aux licenciements massifs, un meilleur partage du travail et une plus grande équité sociale
• Davantage de talents ayant le temps de faire du bénévolat dans des actions sociétales