
Balance for employees
Brilliance for employers

Job sharing is one way for companies like Umicore to rethink how work gets done. This flexible arrangement enables employees to better balance their work and personal time, which can boost productivity and efficiency while promoting equality. Job sharing enables companies to tap into critical and diverse talent with a high degree of flexibility and continuity. I’m glad that our CFO Wannes Peferoen adopted job sharing in his team with Nathalie De Wachter and Marie-Christine Moreels.
Ana Fonseca Nordang
CHRO at Umicore

Jobsharing is a smooth, fluid and efficient way of working. The duo’s complementarity is a strength, bringing diverse perspectives and solutions to various challenges. This approach ensures fast execution with minimal managerial involvement and maximum results
Wannes Peferoen
CFO Umicore

Dare to experiment
By testing job sharing for a strategic role in finance, Aliaxis is positioning itself as a pioneer of a new way of operating, while implementing its commitment to diversity and inclusion.
Line De Decker
Chief People and Sustainability Officer – Aliaxis

Pour être honnête, j’étais très sceptique à l’idée de travailler avec un duo. Comment être sûr de ne pas avoir à dupliquer un certain nombre d’interactions? Le tout dans un contexte mouvant avec de vraies questions d’organisation, de remise à niveau des process. Ma bonne surprise fut à la hauteur de mon anxiété; il y a vraiment un phénomène de multiplication de l’expérience, de l’enthousiasme, de l’efficacité et de stimulation réciproque qui alimentent une dynamique bien particulière à cette forme de travail. Le duo qui fonctionne (et c’était vraiment le cas), apporte beaucoup de vivacité, d’énergie, d’esprit critique, de solutions et challenge. J’ai adoré cette expérience, je la recommande et pas forcément sous une forme temporaire de renforcement des équipes mais aussi sur des emplois longue durée.
Denis Marmonier
VP Engineering & Project Management Aliaxis
